Çevik Gelişim Yol Haritası

Kurumsal çevik dönüşümlerin başarısı, çeviklik anlayışının ve kültürünün tüm kurum tarafından benimsenmesi ile mümkündür. Bu sürecin verimli ve sağlıklı ilerlemesi adına kurum tarafından eğitimler ve etkinlikler düzenlense de çevikliğin yerleşmesi ve ilerlemesi adına, kendiniz ve çalışma arkadaşlarınız için hazırlayacağınız bir çevik gelişim yol haritası daha faydalı olacaktır.

ACM ile geçirdiğimiz kurumsal dönüşümde, gamification unsurları da içeren bir çevik gelişim yol haritası sayesinde bir çok referans kaynak, hedef olarak sunulmuştu. Bu yol haritasını takip ederken her bir kaynağın oldukça eğitici ve motive edici olduğunu gördüm. Agile, Lean, Kanban ve diğer bir çok konuda sunulan makale ve kitaplar hem bilgi birikimini artırmakta, hem de çeviklik motivasyonunuzu korumanıza yardımcı olmakta.

Bu yol haritasını referans alarak, bu süreçte karşılaştığım kaynaklarla, ben de kendi yol haritamı hazırladım. Siz de kendiniz ve kendi kurumunuz için bir yol haritası belirleyebilirsiniz. Her bir maddenin kendi DoD’u (Definition Of Done) olabilir. Örneğin kitaplar ve makaleler için kitabı okumak ve sunumunu kendi ekibinize yapmak ya da yol haritasındaki belli bir kitap için değerlendirme seansı düzenleyip katılımcıların okudukları kitapla ilgili en çok ilgisini çeken kısımlarını paylaşmasını sağlayabilirsiniz. Bu seanslara katılma ve fikir bildirmek ve paylaşımın özetini kendi takımı ile paylaşmak, bunları DoD olarak belirleyebilirsiniz.

Yol haritanızın ilk kısmı mutlaka aşağıdakilerini içermeli;

1. Okuma — Scrum Kılavuzu
2. Eğitim — PSM Eğitimi
3. Sınav — PSM I Sınavı

Sonraki kısmını bir çok kitap, makale ve video ile şekillendirebilirsiniz. İşte onlardan bir kaçı;

1. Okuma — Buzdağımız Eriyor — John P. Kotter (Değişim yönetimi üzerine değerli bir kitap)
2. Okuma — Scrum Bir dönüşüm hikayesi — Mehmet Yitmen (Scrum dönüşüm hikayesinde kendinizi bulacaksınız.)
3. Okuma — Scrum — A Pocket Guide — Gunther Verheyen (Çevik değerleri ve Scruma olan inancınızı tazeleyeceğiniz bir kitap)
4. Okuma — Coaching Agile Teams — Lysaa Atkins (Adım adım ilerledikçe takımlarınıza Scrum Master olarak nasıl koçluk edebileceğinize dair, gerçek deneyimlere dayalı verimli bir kitap)
5. Okuma — Tongue Fu: Sözlü Dövüş Sanatı — Sam Horn (Çeviklikle birlikte artan takım içi iletişimin ve doğal olarak tartışmaların yönetimi üzerine harika bir kitap)
6. Video — How Painting Can Transform Communities
7. Video — My Architectural Phılosophy Bring the Community into the Process
8. Video — Bisiklet Sürmeyi Unutmak Mümkün mü? (Alışkanlıkları kırmanın ne kadar zor olduğuna dair mükemmel bir video)

(Çeviklik penceresinden bakınca bu videolarda çok şey bulacağınızı garanti ediyorum.)

1. Vaka/Makale — Dunning Kruger
2. Vaka/Makale — Stanford Prison Effect
3. Vaka/Makale — Creating Reciprocal Value Through Operational Transparency
4. Vaka/Makale — Fanatic Discipline — Mehmet Yitmen

(Vaka ve Makaleler akademik diliyle sade çeviklik gerçeklerini paylaşıyor. Şeffaflık, hiyerarşi, odak, kararlılık vs. bir çok konuda detaylar bulabileceğiniz değerli çalışmalar.)

Çeviklik dönüşümü bir süreçtir, kurumsal firmalarda yürütülen değişim/dönüşüm faaliyetlerinde üst yönetimin desteği kolaylaştırıcı bir gerçektir ama daha da önemlisi tüm çalışanların değişimi sahiplenmesidir. Bu sahiplenmeyi tüm çalışanların takip edebilecekleri bir yol haritası hazırlayarak ve takip ederek kolaylaştırabilirsiniz. Özellikle dönüşümlerin Scrum Master’lığını üstlenen Çevik Stüdyolar bu konuda ayrı bir çalışma yürütmeliler.

Çeviklik gelişiminize faydalı olması dileğiyle…